Το τελευταίο διάστημα υπάρχει μια έντονη αντιπαράθεση με αφορμή τις νομοθετικές πρωτοβουλίες της Κυβέρνησης για την αποπομπή των εργολάβων από τα Νοσοκομεία. Μια αντιπαράθεση που δημιουργεί απορία και προβληματισμό για τα κίνητρα όσων θέτουν σε αμφισβήτηση τη προσπάθεια εκδίωξης των εργολάβων.
Με τη νομοθετική πρωτοβουλία Κατρούγκαλου-Στρατούλη τέθηκε ένα πλαίσιο ατομικών συμβάσεων με στόχο την εκδίωξη των εργολάβων από το Δημόσιο. Στη πρώτη φάση αυτή στο χώρο της υγείας, λόγω και των γενικότερων πολιτικών εξελίξεων (διαπραγμάτευση - δημοψήφισμα, εκλογές Σεπτέμβρη) μόνο 2 Νοσοκομεία (Δρομοκαΐτειο- Δράμα) προχώρησαν στη σύναψη ατομικών συμβάσεων. Μάλιστα η νομοθετική αυτή ρύθμιση βρήκε θετική απήχηση στο συνδικαλιστικό κίνημα, που την έκρινε θετικά, σαν ένα μεταβατικό στάδιο μέχρι την επανασύσταση των οργανικών θέσεων και τη κάλυψη τους με μόνιμο προσωπικό.
Χαρακτηριστικές ήταν οι ανακοινώσεις της ΠΟΕΔΗΝ, του ΜΕΤΑ και οι θριαμβευτικές δηλώσεις στις αποφάσεις του Γ.Σ. της ΠΟΕΔΗΝ «διώχνουμε τους εργολάβους, βάζουμε τέλος στον εργασιακό Μεσαίωνα» . Μάλιστα ζητούσαν επιτακτικά την επέκταση και στο 2016 (η διάταξη ήταν μέχρι 31.12.2015). Η ρύθμιση αυτή βγήκε, αλλά αφορούσε μόνο όσους είχαν ήδη ενεργές συμβάσεις. Τότε, υπήρξε έντονη αμφισβήτηση – με καταγγελίες- για τη πρόθεση της Κυβέρνησης να εκδιώξει τους εργολάβους. Μάλιστα, η πλειοψηφία της ΠΟΕΔΗΝ, έχοντας σημαία τη σύμβαση του Δρομοκαΐτειου, αμφισβητούσε τη πρόθεση της Κυβέρνησης, λέγοντας χαρακτηριστικά «η Κυβέρνηση θέλει τη συνέχιση των εργολάβων και τη παραμονή τους και για αυτό δεν δίνει λύση με νέα παρέμβαση».
Όταν με το ν.4368/2016 όπως τροποποιήθηκε με το άρθρο 51 του ν.4384/2016 και με τις συγκεκριμένες εγκυκλίους του Υπουργείου επεκτάθηκε το καθεστώς των ατομικών συμβάσεων μέχρι 31.12.2017, σε όλες τις υποστηρικτικές υπηρεσίες (καθαριότητα, σίτιση, φύλαξη) ξαφνικά τα πράγματα άλλαξαν.
Η πλειοψηφία της ΠΟΕΔΗΝ και το ΜΕΤΑ άρχισαν να ανακαλύπτουν «σημεία και τέρατα» στις ατομικές συμβάσεις.
Πρώτα διαπιστώσαμε ότι οι συμβάσεις θα είναι μπλοκάκια, οι εργαζόμενοι θα πληρώνουν οι ίδιοι τις εισφορές, κ.α. Μόλις αυτό αποδείχθηκε ψευδές, ανακαλύψανε νέα θέματα: «Οι εργαζόμενοι δεν έχουν δικαιώματα (άδειες, επιδόματα κα.», με τη φοβερή δήλωση «από το εργασιακό Μεσαίωνα των εργολάβων, στον εργασιακό Μεσαίωνα με εργολάβο το Κράτος!!!!». Μόλις και αυτό αποδείχθηκε ότι δεν έχει βάση, άρχισε η συστηματική προσπάθεια – με στοχευμένα δημοσιεύματα - να αποδείξουν ότι «οι εργαζόμενοι με τους εργολάβους, είχαν καλύτερες αμοιβές και δικαιώματα από ότι με τις συμβάσεις!!!». Μάλιστα , χρησιμοποίησαν και τους ίδιους τους εργαζόμενους σε κινητοποιήσεις σαν «φυλακισμένους» και αλυσοδεμένους μέσα στις ατομικές συμβάσεις. Είναι δε χαρακτηριστικό, ότι όταν στα Τρίκαλα ο εργολάβος – με τη στήριξη της αστυνομίας και των δικαστών – με παρέμβασή του οδήγησε στη σύλληψη στελεχών του Νοσοκομείου που εφάρμοζαν τις ατομικές συμβάσεις, η πλειοψηφία της ΠΟΕΔΗΝ με ανακοίνωσή της αθώωσε τον εργολάβο, ρίχνοντας την ευθύνη στη πολιτική της Κυβέρνησης!!. (Τον ίδιο εργολάβο που έχει σύρει στα Δικαστήρια εργαζόμενους και συνδικαλιστές που διεκδικούσαν τα δεδουλευμένα για τις καθαρίστριες…). Η εμπλοκή με το Συμβούλιο Επικρατείας δείχνει από τη μια την ανάγκη για πρόσθετη νομοθετική παρέμβαση, ενώ από την άλλη δείχνει τις αντιστάσεις ενός μηχανισμού που δίνει τη μάχη για τη διατήρηση κεκτημένων που του είχαν παραχωρήσει τόσα χρόνια οι Κυβερνήσεις ΠΑΣΟΚ-Ν.Δ.
Είναι προφανές ότι το καθεστώς των ατομικών συμβάσεων και η εκδίωξη των εργολάβων έχει ενοχλήσει τη πλειοψηφία της ΠΟΕΔΗΝ και δυστυχώς και τους συνδικαλιστές του ΜΕΤΑ που – μετά τις κοινές δράσεις έξω από τα Υπουργεία - ταυτίζονται πλήρως και στη κριτική όσο αφορά τις συμβάσεις.
Εμείς θεωρούμε ότι το καθεστώς των συμβάσεων – με προβλήματα που μπορούν να λυθούν – είναι το πρώτο βήμα για την ολοκλήρωση της εκδίωξης των εργολάβων. Να μπει ένα τέλος σε όσα ζούσαν οι εργαζόμενοι τόσα χρόνια και είχε αναδείξει το Κίνημα. Να δουλεύουν ανθρώπινα, να παίρνουν τα λεφτά τους, να μην τους εκμεταλλεύεται κανένας. Και είναι θετικό ότι προτεραιότητα στις συμβάσεις έχουν ΟΛΟΙ όσα αυτά τα χρόνια δεινοπάθησαν στα χέρια των εργολάβων, αναγνωρίζοντας τις δυσκολίες που πέρασαν.
Στα Νοσοκομεία που προχωράνε οι συμβάσεις καταρρίπτονται όλες οι αιτιάσεις που επικαλούνται όσοι δεν θέλουν να αλλάξουν τα πράγματα.
- Οι εργαζόμενοι παίρνουν περισσότερα χρήματα από όταν ήταν στους εργολάβους. Θα τα παίρνουν στο χέρι και κανείς δεν θα τους περιμένει στο μηχάνημα να τους πάρει τα μισά, ούτε θα παίρνουν έναντι (όπως γινόταν έως τώρα).
- Παίρνουν κανονικά άδεια, ρεπό.
- Προβλέπεται η πληρωμή νυχτερινών και αργιών.
- Διασφαλίζεται η πληρωμή τους με τροποποίηση του Προϋπολογισμού και δέσμευση του ποσού.
- Πολλές συμβάσεις έχουν πλήρη 8ωρο και 5νθήμερο. Άλλες συμβάσεις διατήρησαν τις εργασιακές σχέσεις του εργολαβικού καθεστώτος (8ώρα,6ώρα,5ώρα). Πρέπει να υπάρξουν παρεμβάσεις για να επανεξεταστούν.
Σημαντικό ρόλο στη διασφάλιση των δικαιωμάτων των ατομικών συμβάσεων προς όφελος των εργαζομένων μπορούν και πρέπει να παίξουν τα Σωματεία Εργαζομένων. Να διεκδικήσουν από τις διοικήσεις να περιγράφονται ρητά στις συμβάσεις τα δικαιώματα των εργαζομένων.
Χαρακτηριστική είναι η παρέμβαση του Σωματείου του Ψ.Ν.Θ. Διεκδίκησε να προχωρήσει η Διοίκηση στη σύνταξη μελέτης, συμμετείχε ενεργά στη στήριξη των εργαζομένων – απέναντι στις απειλές του εργολάβου-, συμμετείχε στην επιτροπή αξιολόγησης και μοριοδότησης των εργαζομένων. Με τη παρουσία του εγγυήθηκε τη αξιοκρατία και τη νομιμότητα των εργαζομένων που προσεληφθήκαν για τη καθαριότητα.
Τέλος, κυρίαρχο ρόλο, στη καθιέρωση των ατομικών συμβάσεων έχει και το οικονομικό όφελος που κερδίζει το Νοσοκομείο από την εκδίωξη των εργολάβων.
Χαρακτηριστικά :
- Νοσοκομείο Καλαμάτας : από τη Καθαριότητα 250.000
- Νοσοκομείο Τρικάλων : από τη Καθαριότητα 200.000
- Ψ.Ν. Θεσσαλονίκης: από τη Καθαριότητα 300.000
Είναι προφανές ότι το όφελος για τους εργαζόμενους και για το Νοσοκομείο θα είναι πολλαπλάσιο, με την επέκταση των συμβάσεων στη σίτιση και στη φύλαξη.
Το Συνδικαλιστικό Κίνημα οφείλει να συνεχίσει να δίνει τη μάχη για την εκδίωξη των εργολάβων, τις ατομικές συμβάσεις ως μεταβατική λύση έως την επανασύσταση των οργανικών θέσεων και τη κάλυψή τους με μόνιμο προσωπικό.
Εμείς δεν θα ακολουθήσουμε τις παλινωδίες της πλειοψηφίας της ΠΟΕΔΗΝ, που από τις θριαμβολογίες «με τις ατομικές συμβάσεις διώχνουμε τους εργολάβους» μιλάει τώρα για «εργασιακές συνθήκες γαλέρας» ούτε τις μικροκομματικές σκοπιμότητες του ΜΕΤΑ, που από το «θετικό πρώτο βήμα των συμβάσεων για την εκδίωξη των εργολάβων» μιλάει πλέον για «εργασιακό Μεσαίωνα».
Θα συνεχίσουμε τον αγώνα για το οριστικό διώξιμο των εργολάβων από τα Νοσοκομεία και θα συμβάλουμε με τις παρατάξεις μας πανελλαδικά για την υπεράσπιση των δικαιωμάτων των εργαζόμενων και την επάνοδο των υποστηρικτικών υπηρεσιών στο καθεστώς της μόνιμης εργασίας.
ΑΓΩΝΑΣ ΔΙΑΡΚΕΙΑΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΚΔΙΩΞΗ ΤΩΝ ΕΡΓΟΛΑΒΩΝ
Υ.Γ : Ερώτημα 1.
Όταν ο Πρόεδρος της ΠΟΕΔΗΝ θριαμβολογούσε για τις ατομικές συμβάσεις στο Δρομοκαϊτειο και μας κουνούσε το δάκτυλο, τι άλλαξε και οι εργαζόμενοι είναι πλέον «αλυσοδεμένοι» και σε χειρότερο εργασιακό καθεστώς από ήταν πριν με τους εργολάβους;
Υ.Γ : Ερώτημα 2.
Μπορούν να μας πουν όσοι μιλάνε για «εργασιακό Μεσαίωνα» με τις ατομικές συμβάσεις τι ακριβώς εννοούν;
- Θα τους περιμένει ο Διοικητής στο μηχάνημα κάθε 1η του μήνα και θα τους παίρνει τα μισά χρήματα, όπως έκαναν οι εργολάβοι;
- Θα δουλεύουν Κυριακές και νύχτες πληρωμένες ή απλήρωτες όπως έκαναν οι εργολάβοι;
- Θα έχουν σύμβαση δημόσια και κατοχυρωμένη και διαφανή ή συμβάσεις που υπέγραφαν στους εργολάβους χωρίς να τις πάρουν ποτέ στα χέρια τους;
- Θα δουλεύουν το ωράριο τους και θα παίρνουν 2 ρεπό ή θα δουλεύουν όποτε ήθελε ο εργολάβος και χωρίς ρεπό;
- Θα παίρνουν τα επιδόματα που δικαιούνται ή το βασικό που έδινε ο εργολάβος και τίποτα άλλο;
- Θα μένουν στο Νοσοκομείο και στο ταμείο του χιλιάδες ευρώ ή θα τα τσεπώνει ο εργολάβος;
Κάθε απάντηση δεκτή….
ΠΗΓΗ:
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου